Acoval, no es ajena a la evolución que marca la sociedad y siempre mantuvo una preocupación relativa a la igualdad entre hombres y mujeres; con el fin de adaptarse a las nuevas corrientes sociales y mejorar las condiciones de la vida laboral entre sus trabajadores, ha expresado su firme voluntad de promover la igualdad real entre hombres y mujeres mediante la incorporación de políticas activas de conciliación e igualdad; para ello cuenta con el compromiso incondicional de las personas para lograr unos objetivos comunes que resultan en una mayor motivación, integración y satisfacción laboral y en una mejora de la competitividad y la productividad, así como en la fidelización de los clientes.
Para avanzar en el cumplimiento del principio de igualdad efectiva de oportunidades, es necesario establecer unas condiciones que permitan y favorezcan, de manera real y efectiva, la conciliación de la vida laboral y familiar. Con la elaboración del presente Plan se pretende alcanzar el objetivo que fundamenta la Ley 3/2007, así como seguir avanzando en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable.
Aunque ACOVAL según la ley 3/2007, no tiene la obligación de elaborar un plan de igualdad por tener una plantilla de menos de doscientos cincuenta trabajadores/as, ha puesto de manifiesto su claro compromiso ante la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la elaboración del presente Plan de Igualdad.
La implantación del plan de igualdad está en la primera fase y por tanto se está elaborando el Plan de igualdad.